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Solutions intégrées de
Gestion des Talents

C’est lorsque les stratégies RH sont élaborées autour d’objectifs entrepreneuriaux qu’elles deviennent la pierre angulaire de l’excellence du capital humain. SaltedMinds propose une méthodologie éprouvée, permettant d’accompagner les entreprises dans le développement de leurs stratégies RH et l’ajustement de leurs pratiques, afin d’augmenter leur efficacité.

Nos programmes de Gestion des Talents sont élaborés de manière à augmenter la performance ainsi que l’engagement des employés. La pertinence des programmes proposés est basée sur la capacité de saltedMinds à conceptualiser des solutions pragmatiques, pleinement cohérentes avec les programmes RH existants et à l’écoute des motivations des employés.

La vaste expertise de saltedMinds, associée à une méthodologie ainsi qu’à une gestion de projets éprouvée, fait partie des principaux atouts qui légitiment la qualité ainsi que le succès remporté par les solutions que nous proposons. Nos compétences permettent d’élaborer les processus et de garantir qu’ils soient en adéquation avec l’entreprise – ainsi qu’avec sa stratégie et ses valeurs fondamentales. Dans une deuxième phase, saltedMinds peut également être amenée à conseiller sur la manière de mettre en place ces processus et autres systèmes informatisés (HRIS).

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Développement et
Partage des Savoirs

“Le premier pas vers le changement est la prise de conscience. Le second est l’acceptation. ”
Nathaniel Branden - psychothérapeute et auteur de livres sur la psychologie et de nombreux articles portant sur la philosophie éthique et politique.

C’est la raison pour laquelle saltedMinds partage ses connaissances théoriques et pratiques par le biais de formations et de conférences (sur demande ou selon calendrier). L’objectif est de conscientiser les cadres tant aux risques qu’aux opportunités, et de les soutenir dans leurs mises en pratique..

SaltedMinds accompagne les entreprises pour mener à bien la gestion du changement durant la période de transition. Ceci garantit la bonne mise en place des solutions de Gestion des Talents : les cadres ont ainsi la possibilité de suivre le processus, d’être progressivement impliqués tout en apprenant. Cette démarche vise à transmettre les connaissances nécessaires pour qu’ensuite, chacun•e se sente à l’aise avec le processus

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